Wofür MaVi steht
Wir begegnen Menschen respektvoll und auf Augenhöhe. Wir richten den Blick auf vorhandene Fähigkeiten, verständliche Ziele und Schritte, die sich im Alltag wirklich umsetzen lassen. Unterstützung soll Orientierung geben und zugleich die eigene Handlungsfähigkeit stärken.
Der Mensch ist der Ausgangspunkt
Jeder Mensch bringt eigene Erfahrungen, Fähigkeiten, Belastungen und Ziele mit. Deshalb wird die Begleitung nicht nach einem starren Standard durchgeführt. Wir klären den individuellen Bedarf und planen die Unterstützung gemeinsam mit der teilnehmenden Person.
Vorhandene Fähigkeiten werden genutzt
Wir richten den Blick nicht ausschließlich auf Schwierigkeiten. Erfahrungen, Interessen, Kontakte, persönliche Stärken und bereits gelungene Schritte werden in die Planung einbezogen.
Unterstützung soll selbstständiger machen
Wir geben Orientierung, bereiten Aufgaben vor und begleiten bei Bedarf. Ziel bleibt, dass Teilnehmende Entscheidungen zunehmend selbst treffen und berufliche sowie alltägliche Anforderungen eigenständiger bewältigen können.
Praxis ist wichtiger als abstrakte Aufgaben
Wir arbeiten an realen Situationen. Dazu gehören beispielsweise ein Telefonat, eine Bewerbung, ein Behördentermin, ein Gespräch am Arbeitsplatz oder die Erprobung eines Tätigkeitsfeldes.
Respekt und Verständlichkeit sind verbindlich
Wir kommunizieren klar, erwachsenengerecht und wertschätzend. Unterschiedliche Lebenswege, kulturelle Hintergründe, Lernvoraussetzungen und persönliche Erfahrungen werden respektiert. Pauschale Zuschreibungen und diskriminierendes Verhalten haben in der Begleitung keinen Platz.
Diese Grundsätze sind in unserem Leitbild verbindlich zusammengefasst.
Qualität bei MaVi
Gute Qualität zeigt sich für uns nicht in möglichst vielen Unterlagen. Sie zeigt sich in einer Begleitung, die begründet, wirksam und nachvollziehbar ist.
Deshalb achten wir darauf, dass
- Auftrag, Ziel und Rollen verständlich geklärt sind,
- der individuelle Bedarf nachvollziehbar erfasst wird,
- jede Einheit ein konkretes Ziel verfolgt,
- Methoden und Materialien zur Person und zum Förderauftrag passen,
- Fortschritte regelmäßig überprüft werden,
- wichtige Ergebnisse sachlich dokumentiert sind,
- Datenschutz und Zuständigkeitsgrenzen eingehalten werden und
- Rückmeldungen für die Weiterentwicklung genutzt werden.
Unsere Abläufe, Materialien und Angebote werden regelmäßig überprüft. Erfahrungen aus der Durchführung, Rückmeldungen der Teilnehmenden sowie Ergebnisse aus Audits und Qualitätsprüfungen fließen in die Verbesserung ein.
So verstehen wir Coaching
Coaches geben einen verlässlichen Rahmen, stellen Fragen, vermitteln Methoden und ermöglichen praktische Erprobung. Sie nehmen Entscheidungen nicht unnötig ab und versprechen keine Ergebnisse, die sie nicht garantieren können.
Arbeitsmarktbezogenes Coaching ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung, keine Rechtsberatung und keine behördliche Entscheidung. Wenn ein Anliegen außerhalb unseres Auftrags liegt, unterstützen wir bei der Orientierung zu einer geeigneten Stelle.
Geschäftsführung
Vicky Bullerjahn
Vicky Bullerjahn ist Geschäftsführerin der MaVi GmbH. Sie verfügt über berufliche Erfahrung in Personaldienstleistungen, Personalführung, Arbeitsmarktdienstleistungen, Qualitätsmanagement, Datenschutz, Arbeitssicherheit sowie in der Zusammenarbeit mit Agenturen für Arbeit, Jobcentern und Bildungsträgern. Außerdem ist sie aktive Lead-Auditorin (AZAV FB 1, 2, 3, 4 + DIN ISO 9001)
Als Geschäftsführerin verantwortet sie die Organisation, die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems, den Personaleinsatz und die fachliche Steuerung der Angebote.